Formation of Professional Motivation of Dental Assistants

О. П. Голінка; К. Я. Мелікова

doi:10.33295/1992-576X-2025-5-52

Автор(и)

О. П. Голінка лікар-стоматолог, ФОП https://orcid.org/0009-0009-7780-9768
К. Я. Мелікова Кафедра терапевтичної стоматології, пародонтології та дитячої терапевтичної стоматології ПВНЗ «Київський медичний університет» https://orcid.org/0009-0006-5755-3329

DOI:

https://doi.org/10.33295/1992-576X-2025-5-52

Ключові слова:

стоматологія, асистент стоматолога, помічник лікаря-стоматолога, професійна мотивація, командна взаємодія, психологічна підтримка, підвищення кваліфікації

Анотація

Актуальність. Формування професійної мотивації асистента стоматолога є важливою умовою підвищення ефективності роботи стоматологічної команди, якості лікування та професійного зростання молодших медичних спеціалістів. Питання мотивації набуває особливого значення в умовах підвищених вимог до сервісу, безпеки та командної взаємодії у сучасній стоматології.
Мета: визначити основні чинники формування професійної мотивації асистента стоматолога та окреслити шляхи її підвищення в умовах сучасної стоматологічної практики.
Результати. Встановлено, що провідними чинниками професійної мотивації асистента-стоматолога є усвідомлення значущості власної ролі в роботі стоматологічної команди, належний рівень матеріального стимулювання, можливість професійного розвитку та підвищення кваліфікації. Значний вплив мають також психологічна підтримка в колективі, сприятливий мікроклімат і чітка організація робочого процесу.
Висновок. Формування стійкої професійної мотивації асистента-стоматолога потребує комплексного підходу, що поєднує матеріальне заохочення, можливість безперервного навчання та психологічну підтримку. Підвищення рівня оплати праці сприятиме не лише зростанню мотивації, а й підвищенню престижу професії асистента-стоматолога в системі охорони здоров’я.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

Natalia V. Terenteva, Tetyana M. Astahova. (2024). Motivational components of medical staff during the war in Ukraine. Actual problems of economics, 4(274), 264–71. [In Ukrainian]. [Терентьєва Н. В., Астахова Т. М. (2024). Мотиваційні складові медичного персоналу в період війни в Україні. Актуальні проблеми економіки, 4(274), 264–71]. DОІ: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2024-1-274-264-271.

Chоrna, V. V. (2020). Motivation and working capacityof medical workersin the sphere of psychic healthcare as a predictor of their psychological well-being. Environment & Health, 4(97), 53–62. [In Ukrainian]. [ Чорна В. В. (2020). Мотивація і працездатність медичних працівників сфери охорони психічного здоров’я як предиктор їх психологічного благополуччя. Довкілля та здоров’я, 4((97), 53–62. ]. DOI: https://doi.org/10.32402/dovkil2020.04.053.

BONA FIDES. (2018). Research on motivational components of ensuring the quality of medical care in healthcare institutions. Western Ukrainian National University (WUNU). [ BONA FIDES. (2018). Дослідження мотиваційних компонентів забезпечення якості медичної допомоги в закладах охорони здоров’я. Західноукраїнський Національний університет (ЗУНУ)]. [In Ukrainian]. URL: https://www.wunu.edu.ua/pdf/019.pdf.

Barannik, L. (2011). Social package as an attribute of a modern enterprise. Bulletin of the Taras Shevchenko National University of Kyiv, 124–125, 62–65. [In Ukrainian]. [ Баранник Л. (2011). Соціальний пакет як атрибут сучасного підприємства. Вісник Київського національного університету імені Т. Шевченка. 2011. Вип.124–125, С. 62–65. ]. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Ekon_2011_124-125_22.

Novak, I. M. (2008). Social package: features of formation and management. Labor market and social and labor relations, 1, 115–120. [in Ukrainian]. [ Новак І. М. (2008). Соціальний пакет: особливості формування та управління. Ринок праці та соціально-трудові відносини, 1, 115–120]. URL: https://dse.org.ua/arhcive/9/9.pdf

Chorna, V., Sergeta, I., & Makhnyuk, V. (2019). Modern going near creation of in-hospital comfort for patients and medical personnel in psychiatric establishments of health protection. Biomedical and Biosocial Anthropology, (35), 48–53. [ Чорна В. В., Сергета І. В., Махнюк В. М. (2019). Сучасні підходи до створення внутрішньо лікарняного комфорту для хворих та медичного персоналу в психіатричних закладах охорони здоров’я. Biomedikal and Biosocial anthropology, 35, 48–53. ]. DOI: https://doi.org/10.31393/bba35-2019-08.

Chorna, V. V., Khliestova, S. S., Korolova, N. D., GumeniukN. І., Vyhivska, O., & KhliestovaІ. V. (2021). The essence and problems of the motivation system at the stage of formation of modern specialists of humane professions. Reports of Vinnytsia National Medical University, 25(3), 474–479. [ Чорна В. В., Хлєстова С. С., Корольова Н. Д., Гуменюк Н. І., Вигівська О. В., Хлєстова І. В. (2021). Сутність та проблеми системи мотивації на етапі становлення сучасних спеціалістів гуманних професій. Вісник Вінницького національного медичного університету, 25(3), 474–479. ]. DOI: https://doi.org/10.31393/reports-vnmedical-2021-25(3)-23.

A. M. Kolot, S. O. Tsymbalyuk. (2011). Personnel motivation. textbook KNEU. 397 p. [in Ukrainian]. [А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. (2011). Мотивація персоналу : підручник КНЕУ. 397 с. ]. URL: https://fupstap.kneu.edu.ua/ua/kaf_fupstap/k_upravlinnja_personalom/ustv/ustv_praci/ustv_prazi/motper/